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2020年11月22日 - ●市特定事業主行動計画を活用する
2020年11月15日 - ●ワーク・ライフ・バランスとは
2020年11月08日 - 削減根拠➊ 特定事業主行動計画の活用
2020年11月01日 - ４ 行動目標の設定 9月
2020年10月26日 - ●パレートの法則「80対20の法則」
2020年10月18日 - ●労働時間調査結果の分析
2020年10月11日 - ●労働時間調査結果の処理
2020年10月04日 - ８．労働時間調査の結果
2020年09月27日 - ●労働者側との交渉の余地
2020年09月20日 - 問題点➏ 「医師による面接指導」の目的との乖離
2020年09月13日 - 問題点➎ 事業者責任の放棄
2020年09月06日 - 問題点➍ 自主的労働論
2020年08月30日 - 問題点➌ 文科省の認識
2020年08月23日 - 問題点➋ 勤務実態との乖離
2020年08月16日 - ７．「出退勤調査」の問題点
2020年08月09日 - ●個人別集計表とリンク
2020年08月02日 - ●労働時間調査
2020年07月26日 - 労働時間調査(自己申告書)の様式
2020年07月19日 - ●休憩時間について
2020年07月12日 - 労働時間調査
2020年07月05日 - 学校塀に見る行政の責任
2020年06月28日 - ●自己申告制は例外措置
2020年06月21日 - ５．労働時間調査の方法
2020年06月14日 - ●論より証拠
2020年06月07日 - ４．労働時間調査の活用
2020年05月31日 - ３．医師による面接指導の根拠として
2020年05月24日 - 労働時間把握の根拠２
2020年05月17日 - 労働時間把握の根拠
2020年05月10日 - ３．労働時間調査
2020年05月03日 - ●Ａ小 長時間労働対策 （ＰＤＣＡサイクル）
2020年04月26日 - ●時間マネジメント
2020年04月19日 - １．教育課程に取り組む根拠
2020年04月12日 - ２ 毎月衛生委員会を開く
2020年04月05日 - 毎月の労安活動運営
2020年03月29日 - ２．校長との事前協議がポイント
2020年03月22日 - １．衛生推進者の特性
2020年03月15日 - １ 衛生推進者になる
2020年03月08日 - 長時間労働対策のスケジュール
2020年03月01日 - ５．Ａ小の超勤削減ロードマップ
2020年02月23日 - 違反する理由➎ 違反が罰せられない
2020年02月16日 - 違反する理由➍ みんなも守っていない
2020年02月09日 - 違反する理由➌ ルールに納得していない
2020年02月02日 - 違反する理由➋ ルールを理解していない
2020年01月26日 - ●包括的職務命令
2020年01月19日 - ●「勤務時間」とは
2020年01月12日 - 違反する理由➊ ルールを知らない
2020年01月05日 - ４．事業者が超勤削減（勤務時間適正化）できない理由
2019年12月29日 - スタンス➐ 衛生推進者には使命がある
2019年12月22日 - スタンス➏ 長時間労働削減のためには仕事量を減らすこと
2019年12月15日 - スタンス➎ 正義は少数にあり
2019年12月08日 - スタンス➍ 一人の百歩で百人の一歩
2019年12月01日 - ３．基本スタンス
2019年11月24日 - ２．長時間労働の削減に向けて
2019年11月17日 - 学校における作業管理の課題
2019年11月10日 - ●安全配慮義務について
2019年11月03日 - ●「労働者の」安全衛生
2019年10月27日 - ●衛生推進者が扱う統計
2019年10月20日 - ３．労働衛生統計
2019年10月13日 - ２．ＰＤＣＡサイクル
2019年10月06日 - 活動計画
2019年09月29日 - ●参加から参画へ
2019年09月22日 - ４．産業医等
2019年09月15日 - ３．衛生委員になるには
2019年09月08日 - ２．過半数労働者の推薦とは（※2）
2019年09月01日 - 総括安全衛生管理者とは
2019年08月25日 - ５ 衛生委員会の委員選出
2019年08月18日 - 衛生委員会の委員選出
2019年08月11日 - ●衛生委員会（市規程）
2019年08月04日 - 理由➍ 「衛生委員会という名称ではない」
2019年07月28日 - ●●「50人未満」を理由としてはならない
2019年07月21日 - 理由➌ 「50人未満の職場である」
2019年07月14日 - ●医師による面接指導
2019年07月07日 - ●長時間労働対策は毎月の議題
2019年06月30日 - 理由➋ 「議題がない」
2019年06月23日 - 理由➊ 「毎月開催だと忙しい」
2019年06月16日 - ４.毎月開催の実施へ
2019年06月09日 - ３．毎月開催の意義・効果
2019年06月02日 - ２．開催しないことの悪循環
2019年05月26日 - 4 衛生委員会の毎月開催
2019年05月19日 - ●労働者との協議
2019年05月12日 - ●周知と提案の違い
2019年05月05日 - ４．衛生委員会の議事概要の周知
2019年04月28日 - 留意点➌ 全会一致を目指す
2019年04月21日 - 留意点➋ 意思決定機関ではない
2019年04月14日 - ３．衛生委員会の運営上の留意事項
2019年04月07日 - ●衛生委員会の運営方法
2019年03月31日 - ●職場の要求を探る
2019年03月24日 - ●調査審議事項
2019年03月17日 - １．衛生委員会の調査審議事項
2019年03月10日 - ●職員からの苦情相談
2019年03月03日 - 担保➒ 勤務条件に関する措置要求ほか
2019年02月24日 - 担保➑ 法の不知
2019年02月17日 - 担保➐ 法令等の周知
2019年02月10日 - ●法120条（50万円以下の罰金）
2019年02月03日 - ●法119条（6月以下の懲役又は50万円以下の罰金）
2019年01月27日 - ●行為者処罰主義
2019年01月20日 - 担保➏ 罰則
2019年01月13日 - 担保➎ 労使対等
2019年01月06日 - 担保➍ 労働者の協力、意見の聴取
2018年12月30日 - 担保➌ 事業者責任、責任体制の明確化
2018年12月23日 - 担保➋ 最低基準
2018年12月16日 - 担保➊ 強行法規
2018年12月09日 - ２ 活動の方針
2018年12月02日 - ７．「安全第一」とは
2018年11月25日 - 6 文科省の通知
2018年11月18日 - ５．学校保健安全法との関係
2018年11月11日 - ●法の形式的効力の原理
2018年11月04日 - ４．市の規程との関係
2018年10月28日 - ●「労働基準法と相まつて」
2018年10月21日 - ●３．労働基準法との関係
2018年10月14日 - ●事業場と作業場
2018年10月07日 - ●事故と労働災害
2018年09月30日 - ●労働者と事業者・使用者
2018年09月23日 - ２．用語の解説
2018年09月16日 - ●目標の設定
2018年09月09日 - ●全国教研レポートから紹介
2018年09月02日 - ●役立つ法令・通知・資料
2018年08月27日 - ●２．仕事は労安活動の5分野に関わること
2018年08月20日 - ●衛生推進者の職務
2018年08月13日 - ●コーヒータイム
2018年08月06日 - ●７．衛生推進者選任の周知
2018年07月30日 - ●６．職場推薦は職場に認められることから
2018年07月23日 - ●５．衛生推進者に選任される要件
2018年07月16日 - ●安衛法が求める労働組合のスタンス
2018年07月09日 - ●過半数を代表する者とは
2018年07月02日 - ●職員推薦でもなれる
2018年06月25日 - ●衛生推進者に選任されるには
2018年06月18日 - ●方法➍ 衛生管理者試験に合格する
2018年06月11日 - ●方法➌ 実務経験を積む
2018年06月04日 - ●方法➋ 保健体育科あるいは養護教諭の免許を持っている
2018年05月28日 - ●方法➊ 衛生推進者養成講習を受講する
2018年05月21日 - ●衛生推進者の資格取得
2018年05月14日 - ●「衛生」の意味
2018年05月07日 - ●衛生推進者の意識が変われば職場は変えられる
2018年04月30日 - ●どんな仕事にも責任はある
2018年04月23日 - ●衛生管理者教本では
2018年04月16日 - ●消極論➍ 事故、災害時の責任を問われる
2018年04月09日 - ●消極論➌ プライバシーへの配慮や余計な守秘義務が生じる
2018年04月02日 - ●目先の多忙よりその先の成果を
2018年03月26日 - ●健診業務
2018年03月19日 - ●その分、他の業務を減らせばよい
2018年03月12日 - ●消極論➋ 本務外の業務が増え、多忙になる
2018年03月05日 - ●事業者側の衛生推進者だと
2018年02月26日 - ●衛生推進者の使命
2018年02月19日 - ●衛生推進者の歴史的背景
2018年02月12日 - ●労働者の安全と健康確保は本来、事業者の責任である
2018年02月05日 - ●衛生推進者は誰が適当なのか？
2018年01月29日 - ●衛生推進者の付加価値
2018年01月22日 - ●衛生推進者になって超勤解消
2018年01月15日 - ●長時間労働解消が喫緊の課題
2018年01月08日 - ●労働安全衛生の５つの活動
2018年01月01日 - ●衛生推進者で学校が変わる
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